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捕鱼达人手机版:企业新挑战

时间:2020/5/9 20:33:59   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:企业选择灵活就业还是与员工长期雇佣关系,主要取决于企业的经营模式、发展阶段和企业属性。例如,滴滴出行在早期为司机实施了“众包”模式,但在进入增长阶段后,也开始雇佣全职司机,以确保业务发展。艾滋病的预防和控制扩大了人类技能的“标签”——如果人们在工作场所可以“共享”,这意味着他们有...
企业选择灵活就业还是与员工长期雇佣关系,主要取决于企业的经营模式、发展阶段和企业属性。例如,滴滴出行在早期为司机实施了“众包”模式,但在进入增长阶段后,也开始雇佣全职司机,以确保业务发展。
艾滋病的预防和控制扩大了人类技能的“标签”——如果人们在工作场所可以“共享”,这意味着他们有另一个机会在工作竞争中被选中。随着疫情防控形势的缓解和经济活动的逐步恢复,突然出现的“共享员工”是否会对现有的兼职经济产生影响?同样,作为用人单位,企业将如何面对“兼职经济群体”可能发生的变化。
田敏认为,这一流行病不会改变包括灵活就业在内的“兼职经济”的趋势。因为在中国,主流的“兼职经济”已经存在于餐饮、物流、建筑、家政等不同行业。她认为,目前的形势与中国劳动力结构的变化有关。“中国一直是一个相对单一的制造业国家,现在它的经济正逐渐转向消费服务。原来的蓝领工作或专业要求稍低的工作或岗位将逐渐向技能和专业知识更高的岗位转移,这意味着需要更多的白领工人。能够适应高端工作和职位的人仍然稀缺。这个群体不符合当前的“兼职经济”群体。”
陈红飞还表示,在艾滋病的预防和控制,已经受到了人们足够的重视,工作生活服务行业,但事实上,在“兼职经济”在发达国家,就业与专业技能的需求最大,而在中国,互联网公司缺乏“直播主持人等工作,设计人才,作家,等等。”
“未来,初创公司和大公司肯定会需要灵活就业,作为一些职能部门的补充。”田民表示。但她也表示,企业选择灵活就业还是与员工长期雇佣关系,主要取决于企业的经营模式、发展阶段和企业属性。例如,滴滴出行在初期为司机实施了“众包”模式,但进入成长期后,为了保证业务发展,也开始雇佣全职司机。
刘军还认为,企业在发展的哪个阶段会有特定的就业需求,是否外包取决于谁更有效率。“如果内部可以完成,为什么要选择外部?”如果没有,我们是否应该考虑内部机制是否不够创新?为什么我们不能达到外部市场的水平?刘军说。

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